Les Outils

HBDI Ned Hermann

Le Modèle Hermann International
Concepts et éléments clés pour comprendre les différents profils et son influence en matière de communication.

350 tests individuels passés en 12 ans et 100 tests d’équipe.

Ces Outils de développement des Ressources Humaines
 sont des outils :

valides et fiables

Simples et facile à utiliser

Multiculturels

Modulable et adaptable

Le modèle Cerveau Total

Ces Outils de développement des Ressources Humaines
 sont des outils :

valides et fiables

Simples et facile à utiliser

Multiculturels

Modulable et adaptable

Grace à ces outils, nous apportons aux entreprises , ainsi qu’aux individus qui les composent, les outils et méthodes pour mobiliser et tirer le meilleur parti de toutes les formes d’intelligences à leur disposition ; ceci afin d’accélérer les apprentissages, de développer la productivité, de maintenir et de développer leur avantage compétitif et stratégique.

Nous appliquons la Technologie des Préférences Cérébrales® aux problèmes et à des situations complexes telles que le leadership, la communication, l’innovation, la pédagogie, la vente ou le changement.

AssesFirst

Prédire la Réussite et l’Engagement.

Dynamisez la Mobilité de vos Collaborateurs.

Rendre chacun Acteur de son Développement.

Une Expérience Candidat/Collaborateur ultra Engageante.

 
L’ outil AssessFirst vous permet d’anticiper de manière fiable la capacité de vos candidats et collaborateurs à réussir et à s’engager activement dans les postes pour lesquels vous souhaitez recruter, dans le contexte ultra spécifique de votre entreprise.

C’est quoi ?

Destination Avenir propose l’outil AssessFirst, une solution qui vous permet d’obtenir un bilan complet de vos soft-skills et de votre potentiel.
Le bilan est réalisé à partir de l’analyse de 3 facteurs clés : La façon dont vous pensez (votre style cognitif), ce qui vous met en mouvement (vos motivations) ainsi que vos comportements naturels (votre personnalité).

Comment ça se passe ?

Les algorithmes prédictifs d’assesfirst prennent en compte plus de 800 points de données liés à votre personnalité, vos motivations et votre style cognitif pour faire ressortir les talents uniques qui vous caractérisent tout particulièrement.
L’outil Assesfirst met également ces données à profit pour faire découvrir les métiers dans lesquels vous pourriez réussir au plus haut niveau, ceci tout en étant heureux.se.

 

Vous avez 3 questionnaires à compléter :

Shape (personnalité)
Drive (Motivations)
Brain (Style cognitif).

 

UNE SOLUTION “ALL IN ONE” POUR RÉPONDRE À TOUS VOS ENJEUX RH.
L’outil AssessFirst a été conçue pour offrir une solution fiable, innovante et pratique aux problématiques que les entreprises rencontrent dans le cadre de la gestion de leurs Talents :
de l’attraction des meilleurs profils (au travers d’une expérience engageante) au développement des compétences, en passant par la détection de potentiel ou encore par le recrutement.
Le point commun à toutes ces problématiques, c’est qu’elles concernent les individus.
AssessFirst a été développée pour vous permettre de recueillir des informations utiles et de qualité concernant les personnes.
Notre solution vous offre par ailleurs de multiples modules pour traiter aussi bien des sujets de recrutement que de développement des collaborateurs/trices en interne.
‘‘DÉCELER LE POTENTIEL AU-DELÀ DU PARCOURS…’’
Dans un contexte où tout va plus vite, où l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté dominent, la plupart des entreprises cherchent désormais à attirer et à recruter les profils qui sauront porter et/ou accompagner leur nécessaire transformation.
C’est pourquoi elles se tournent désormais vers la prise en compte du potentiel des individus, bien au-delà de leur pedigree ou des expériences qu’ils peuvent afficher sur leur CV.
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